قم بالتقييم وابدأ من جديد

أدلى المدير العام ليو بعدة تعليقات على العمل الأخير للكربيد التنغستنورشة عمل نموذجية.

1、بادئ ذي بدء، أؤكد على العمل الجاد والإنجازات التي حققها الجميع، وقد ذكر المخرجون عدة مرات أنهم داعمون جدًا لعمل المخرج، وأشكركم جميعًا بشكل خاص.آمل أن يعمل الجميع في المستقبل على المضي قدمًا بالإنجازات، والتوقف عن الغطرسة، ومواصلة المضي قدمًا.
2- متوسطكربيد التنغستنTurner هو أعلى لقب في الشركة.هذه المرة، لم نقم بتعيين تيرنر عادي، لأن الجميع هنا لفترة طويلة، ويمكنهم أن يكونوا مختصين في هذه الوظيفة، واجتازوا أيضًا تقييم المديرين، وأنا أوافق، وأؤمن أكثر بقدرة الجميع.
3، نجد جوهر المشكلة، كما توصلنا إلى حل.الجوهر هو أنه لم يعد هناك 8 ساعات عمل، ولا يوجد عمل إضافي.هل لديك الحق في قول بضع ساعات، تريد كسب المزيد من المال للقيام بالمزيد، يمكنك العودة إلى المنزل متعبًا، بالطبع، هناك أوامر أكثر إلحاحًا أو ظروف خاصة لإطاعة مدير الترتيبات والنشر.
4، نحن واضحون أن العمل هذا العام أكثر صعوبة، ناهيك عن الشكل غير القياسي، هناك عمل جيد، يرجى فهم ذلك.

5، لأن مدير الإدارة ليس في مكانه، والرعاية ليست في مكانه، فأنا موجود، ولكن أيضًا يرجى الاطمئنان.أن نؤمن بالمديرين، والمزيد من الدعم للتعاون.
7، كان المخرج تشاو كوي في الخط الأمامي لحل مشكلة قالب كربيد التنغستن، نحن نقف في السيارة أو القوة الرئيسية، فقط قم بعمل جيد، المنتج للأفضل هو أعظم دعم للمديرين.سيتعين على المديرين متابعة هذا الأمر في المستقبل القريب، من البداية إلى النهاية لتدور الدائرة، إذا كان هناك خطأ ما، قم بتصحيحه على الفور.
8، وآلية الحوافز أيضا الاستمرار في الالتزام به.جنبًا إلى جنب مع الأداء المتسق للموظفين، وساعات العمل الطويلة، ومعدل الخردة المنخفض، والجيدة في حل المشكلات الصعبة، وما إلى ذلك.
باختصار، يعد تعديل النموذج الأفضل بمثابة اختصار فعال للشركة للمضي قدمًا.